つなげようリサイクルの輪
追いかけよう大きな夢を。
PHILOSOPHY
企業理念
使命社会に貢献し、関わる人全てを幸せにすること
挑戦未来のスタンダードを自分たちの手で作ること
誇りすべての人々に信頼される存在であること
MESSAGE
挨拶
リユースで人々の生活を豊かに
私たちは生活していく上で必ず必要な物と不要な物が生まれます。
必要な物は安全で良質な物を適切なコストで手に入れる
不要な物は負担が少ない方法で適切に処分する
その中で生まれたのがリユースという業界です。
人には不要な物が人には必要なものだったりする。
その架け橋を結ぶ役割が私たちの仕事なのだと思います。
人と人との出会いを通じて、必要とされる存在であるためには
どんな仕事をすれば良いのか考えつづけております。
地域があって社会が成り立って仕事が生まれる
地域に貢献しながら共に成長していく
私たちLuxes21は一人ひとりが自分の役割を全力で果たし
すべての力を合わせることで1つの企業として成り立っています。
COMPANY
会社概要
会社名 ： 株式会社Luxes21
代表者 ： 代表取締役 松鶴 文春
住所：〒164-0001 東京都中野区中野5丁目52番15号
中野ブロードウェイ3F 344-1
TEL : 03-6454-0940
FAX : 03-6454-0941
認可： 東京都公安委員会許可古物商 第304401507590号
埼玉県公安委員会許可古物商 第431320037043号
設立： 2015年9月7日
資本金： 80,000,000円
取引銀行: 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 東日本銀行 きらぼし銀行
HISTORY
沿革
■ ベルモンド中野店創業
■ 国内卸売市場参入 （現・第一営業部）
■ ベルモンド買取センター設立
■ ベルモンド楽天市場店 Open
■ 法人向け査定サポート部門設立
■ 株式会社Luxes21 設立
■ EC事業部設立
■ ベルモンドオンラインストア Open
■ 海外輸出部門設立 （第二営業部）
■ ベルモンド上尾店 Open
■ 上尾法人取引センター設立
■ 宅配買取サービス
■ トケイのカイトリドットコム 開始
■ ベルモンド中野店リニューアル Open
■ 資本金増資80,000,000円
■ ベルモンド宅配買取センター設立
■ 法務コンプライアンス部設立
■ IT部門設立準備室設置
■ 感染症対策リスク管理室設置
■ 買取サイトリニューアルOpen
■ Webシステム事業部設立
■ 全日本モトクロス選手権ベルモンドカップ主催
■ Luxes21中野事務所設立
STORE LIST
運営店舗
ベルモンド 中野店
2013年4月27日、腕時計の聖地と呼ばれる
「中野ブロードウェイ」の3階にオープンしました。
移りゆくトレンドをいち早く取り入れながら、独自の仕入れルートにより
オーデマ・ピゲなど国内流通量の少ないモデルを厳選して取り揃えています。
お求めやすい販売価格と高価買取をモットーにスタッフ一同
お客様の時計ライフを全力でサポートさせていただきます。
住所：〒164-0001
東京都中野区中野5-52-15 中野ブロードウェイ3F 344-1
TEL：03-6454-0940
FAX：03-6454-0941
営業時間：12:00～20:00 年中無休
ベルモンド 上尾店
2016年12月1日、埼玉県上尾市の上尾駅西口にオープンしました。
腕時計店の激戦区、東京中野の1号店のノウハウで
埼玉県内No.1高額買取させていただきます。
上尾店は腕時計を中心に買取のみ行っています。
住所：〒362-0042
埼玉県上尾市谷津2丁目1-50-40 ヤマイケビル1F
TEL：0120-098-021
営業時間：11:00～18：00 年中無休
webサイト
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ベルモンド公式オンラインストア
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ベルモンド楽天ストア
-
ベルモンド買取専門サイト
SDGsへの取り組み
Luxes21は持続可能な開発目標(SDGs)を
支援しています。
2015年9月に国連サミットで、2016年から2030年までの
国際目標である「持続可能な開発のための2030アジェンダ」が採択されました。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、
地球上の誰一人として取り残さないことを誓っています。
Luxes21ではSDGsの目指すものに賛同し、
リユース事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
当社はSDGsに対する取り組みの一環として、
手数料の一部をSDGs関連団体へ寄付を行う
「りそなグループ共通SDGs私募債」にご協力をさせて頂きました。
当社はこれからも、SDGsの目標達成に向けて貢献していけるよう努めて参ります。
■すべての人に健康と福祉を
新型コロナウイルスの感染リスクから社員を守るため、いくつかの取り組みを行っています。
社内のソーシャルディスタンスを確保するため人員を分散配置に変更しました。
また、各デスクに手指消毒用アルコールを設置し、
ペーパータオルを使用するなどの衛生環境の改善を進めています。
社員がオンオフのメリハリある生活を送れるよう、週休2日の勤務体制を行なっております。
年に一度の健康診断を行い、社員の体調管理をサポートしています。
■ジェンダー平等を実現しよう
女性が働きやすいよう、産休・育休制度を設け、女性管理職の登用にも積極的に取り組んでいます。
また、性別を限定せずに意欲のある方を各部で採用しています。
■働きがいも経済成長も
社員との定期的な面談を通して、一人一人の働き方への考えを把握し、
労働環境・条件の最適化を見直し、従業員の満足度向上による離職率低下を目指しています。
社員全員がそれぞれの分野の専門性に加え、様々な職務をカバーし合える組織づくりに尽力しています。
新卒者・中途採用者の雇用や育成に力を入れ、
ベテラン社員が培ったノウハウを次世代へつなぐ取り組みを続けています。
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